下面是小编为大家整理的2023年度在全市整治形式主义为基层减负专项工作推进会上汇报材料（完整文档）,供大家参考。
景区严格按照《市切实减轻村级组织负担事项工作责任清单12条》要求，多措并举推进基层减负工作，创新推出干部培养交流机制，精选优秀年轻同志下沉村（社区）轮岗挂职切实为基层减负保驾护航。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
勤做'加法“，加强队伍建设厚植定力。专业人才增援。制定'湖畔先锋“年轻干部培养方案，选派双一流大学毕业优秀青年人才到村（社区）挂职，基本实现每个村（社区）配备1名优秀青年，协助基层开展日常工作。在充实基层队伍力量的基础上，通过发挥各类专业人才的专业能力、丰富的知识储备和创新思维，助推基层工作提质增效、深化革新。党建引领增效。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，抓住'关键少数“，选优配强'领头雁“，*个村（社区）由下沉的青年干部作为党组织副书记统筹党建工作，进一步激发基层党员干事创造活力，提升辖区服务管理效率。权责清单增补。轮岗干部在协助基层工作过程中，为基层进一步明晰基层各项工作事务的责任边界，积极建立健全责任清单，杜绝'属地管理“变味走形，在制度设计上厘清权责，在资源分配上放权赋能，推动更多管理权限下放、政府资源倾斜、社会资源投放。
精做'减法“，减轻基层担子激发活力。文件会议'减数量“。下沉干部带头做到'三短一简“，即开短会、发短文、讲短话、简办事。并以本次干部交流为契机，全面掌握村（社区）参加上级组织召开的会议次数，有针对性地向上反映可精简的会议、可提效的会议、可增设的会议，坚持少开会、开短会、整合会；
大力倡导精简文件，协助基层认真研究上级文件，呼吁无效文件、权责不符文件不发至村（社区）。畅通渠道'减流程“。下沉干部熟悉机关各条线各类事务的办理流程，可以充分发挥上传下达的'联系员“功能，可以大幅压缩各类事务的处理时长，发现并解决上下沟通的梗阻，有力保障了上级各项决策部署落到实处，不打折扣。解放指尖'减压力“。全面摸排基层各类工作群、工作报表，倡导乡、街道牵头清理整合，从严从实整治'指尖上的形式主义“，缩短基层干部'键对键“的时间，协调更多精力和群众'面对面“，完成从‘群里吼’到‘实地走’的工作作风转变，真正做到为民解忧纾困，力求用'指上“清风，带来工作'新风“。
善做'乘法“，乘上发展东风增添动力。基层治理乘势推进。以干部交流为契机，强化党建引领，选优配强网格服务队伍，进一步激发社会团体潜能，精细划分组建'微团队“，筑牢网格服务体系'资源网“。今年6月，景区社会治理典型案例《构建'家门口微网格“服务体系，搭建'好地方“精细善治创新平台》入选人民网2023创新社会治理推荐案例。项目建设乘时提速。全区*个列省列...
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